avvikshåndtering

Verneombuds rolle i avvikshåndtering: Sikring av et trygt arbeidsmiljø

by

Verneombudet spiller en viktig rolle i avvikshåndtering på en arbeidsplass. Deres hovedansvar er å ivareta arbeidstakernes helse, miljø og sikkerhet (HMS) på arbeidsplassen i samarbeid med arbeidsgiver. Det er viktig at arbeidsgiver legger til rette for at verneombudet blir inkludert i avviksbehandlingen.

Når det gjelder avvikshåndtering, kan verneombudet bidra på følgende måter:

  1. Identifisering av avvik: Verneombudet har et godt kjennskap til arbeidsmiljøet og de HMS-kravene som gjelder. De kan derfor bidra til å identifisere avvik fra disse kravene. Dette kan omfatte alt fra farlige arbeidsforhold og manglende sikkerhetsrutiner til brudd på arbeidsmiljøloven.
  2. Rapportering av avvik: Verneombudet har plikt til å rapportere avvik til ledelsen eller arbeidsgiveren. Dette kan gjøres gjennom skriftlige rapporter eller ved å delta i møter hvor avvikene diskuteres. Rapportene fra verneombudet kan være med på å synliggjøre problemene og bidra til at tiltak blir iverksatt.
  3. Medvirkning i avviksbehandling: Verneombudet har rett til å delta i behandlingen av avvik. Dette innebærer at de kan komme med innspill og forslag til tiltak som kan rette opp avvikene. Verneombudet kan også bidra til å følge opp implementeringen av tiltakene og sørge for at de blir fulgt opp i praksis.
  4. Opplæring og informasjon: Verneombudet har en viktig rolle i å informere og gi opplæring til arbeidstakerne om HMS-krav og riktig praksis. Ved å øke bevisstheten om risikoer og riktig arbeidsutførelse, kan verneombudet bidra til å forebygge avvik og ulykker.
  5. Samarbeid med andre aktører: Verneombudet samarbeider tett med arbeidsgiver, arbeidsmiljøutvalget (AMU) og bedriftshelsetjenesten for å håndtere avvik. De kan bistå i utarbeidelsen av handlingsplaner og retningslinjer for å håndtere avvik og sikre et trygt arbeidsmiljø.

Gjennom sin involvering i avvikshåndtering spiller verneombudet en sentral rolle i å sikre et sikkert og helsefremmende arbeidsmiljø på arbeidsplassen.

Vernetjeneste

Hvordan håndtere avvik på en systematisk måte?

by
avvik

Avvikshåndtering er en viktig del av HMS-arbeidet i en virksomhet. Det innebærer å registrere og håndtere avvik som oppstår i driften, og å jobbe systematisk for å redusere risikoen for at de skal skje igjen i fremtiden.

Avvik kan oppstå på mange områder, for eksempel i forbindelse med arbeidsmiljø, rutiner og prosedyrer, kvalitetssikring eller sikkerhet. Det kan være alt fra små avvik som ikke har noen større konsekvenser, til alvorlige hendelser som kan få fatale følger.

Det er derfor viktig å ha et system for avvikshåndtering på plass i virksomheten. Dette innebærer at man har klare rutiner for hvordan man skal registrere, undersøke og behandle avvik, samt følge opp tiltakene som settes i verk for å hindre at avvikene gjentar seg.

En god avvikshåndteringsprosess vil bidra til å forebygge ulykker og skader på arbeidsplassen, samtidig som den vil gi virksomheten mulighet til å lære av sine feil og stadig forbedre sin drift. Det vil også øke tilliten til virksomheten fra ansatte, kunder og samarbeidspartnere, da det viser at man tar ansvar for å sikre en trygg og god arbeidsplass.

For å opprette en god avvikshåndteringsprosess, må man først etablere klare rutiner og retningslinjer for hvordan man skal registrere og rapportere avvik. Det er viktig å sørge for at alle ansatte er kjent med disse rutinene, og at de er opplært i hvordan man skal rapportere avvik.

Når et avvik blir rapportert, må det umiddelbart undersøkes for å finne ut hva som er årsaken til avviket. Basert på undersøkelsen, må det settes i verk tiltak for å hindre at avviket skjer igjen i fremtiden. Det er viktig å følge opp disse tiltakene for å sikre at de blir implementert og at de faktisk fører til ønsket resultat.

En god avvikshåndteringsprosess vil også involvere ledelsen i virksomheten, som må være engasjert og sørge for at avvikshåndteringen blir prioritert. Det er viktig at ledelsen gir klare signaler om at avvik ikke skal skjules eller ignoreres, men heller rapporteres og håndteres på en systematisk måte.

I tillegg er det viktig å ha en kultur i virksomheten der det er akseptert å rapportere avvik og feil. Dette kan oppnås ved å fokusere på læring og kontinuerlig forbedring.

Slik implementerer du internkontroll i din virksomhet

by
imp

Internkontroll er en systematisk tilnærming til å håndtere risikoer og sikre at en virksomhet overholder lovkrav og standarder. Implementering av internkontroll er avgjørende for å beskytte både ansatte og organisasjonen som helhet. Det er flere trinn involvert i å implementere internkontroll, og dette blogginnlegget vil gi noen tips og råd om hvordan man kan gjøre det på en effektiv måte.

  1. Skaff deg en god forståelse av hva internkontroll er

Det første trinnet i å implementere internkontroll er å forstå hva det faktisk betyr. Internkontroll er ikke bare et sett med dokumenter eller en sjekkliste som skal følges. Det er en systematisk tilnærming som involverer hele organisasjonen og krever at alle ansatte er engasjert og involvert.

  1. Identifiser kravene som gjelder for din virksomhet

Det neste trinnet er å identifisere kravene som gjelder for din virksomhet. Dette kan omfatte lover, forskrifter, standarder eller retningslinjer som er relevante for din bransje eller virksomhet. Du må også ta hensyn til risikofaktorer og størrelsen på organisasjonen din når du identifiserer disse kravene.

  1. Kartlegg farer og problemer

Det neste trinnet er å kartlegge farer og problemer som kan påvirke helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen. Dette kan inkludere risikofaktorer som fysiske farer, ergonomiske utfordringer, kjemikalier, brannrisiko og mer. Kartleggingen skal gi deg en oversikt over hvilke tiltak som må iverksettes for å redusere risiko og farer.

  1. Sett opp mål for helse, miljø og sikkerhet

Sett opp mål for helse, miljø og sikkerhet basert på resultatene av kartleggingen av farer og problemer. Disse målene bør være realistiske, målbare og spesifikke, slik at du kan evaluere om målene er oppnådd. Målene bør også være relevante for virksomhetens størrelse og risikofaktorer.

  1. Involver ansatte

Implementering av internkontroll krever at alle ansatte er involvert. Du må sørge for at ansatte har tilstrekkelig kunnskap om internkontroll og deres rolle i å opprettholde et sikkert og helsefremmende arbeidsmiljø. Involver ansatte i kartleggingen av farer og problemer, og la dem bidra til utarbeidelse av tiltak for å redusere risiko.

  1. Dokumenter alt

Det er viktig å dokumentere alle trinn i implementeringen av internkontroll. Dette inkluderer kartleggingen av farer og problemer, målsetning, tiltak og evaluering. Dokumentasjonen bør være lett tilgjengelig og oppdatert, og alle ansatte bør ha tilgang til relevant dokumentasjon.

  1. Gjennomfør regelmessig evaluering og forbedring